薪资管理 薪资发放处理 单击【薪资管理】→【薪资发放处理】，进入薪资发放处理页面。您可以输入查询条件查询该条件下的薪资发放，如图所示： 图1 薪资发放处理页面 单击“新增”按钮，进入薪资发放设置页面。输入薪资发放名称，选择薪资发放类型、计薪模式和发放年月，分别输入出勤参考范围和计

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额等字段） 图3 调岗调薪申请 图4 新增薪资档案项 单击薪资档案项对应金额下的计算机按钮，可进行薪资的调整，薪资的调整有两种方式；按百分比调整、按固定值调整，选择类型后，单击确认即可 图5 调整类型 在调薪完成后，可查看调薪前后对比，“1”代表调薪前金额，“2”代表调整的金额或

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薪资核算 员工信息薪资方案录入 员工信息薪资方案手动录入 路径：核心人事-员工-主数据，进入员工主数据列表页面 图1 员工主数据列表 单击任意一个员工，可查看员工信息详情，单击薪资方案页签 图2 员工信息详情-薪资方案 单击编辑，可对已存在的薪资档案进行修改，也可以新建薪资方案 图3

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薪资档案项管理 图1 核心人事 员工薪资档案手动录入 路径：核心人事-员工-主数据，进入员工主数据列表页面 图2 员工主数据 单击任意一个员工，可查看员工信息详情，单击薪资档案页签 图3 员工信息详情-薪资档案 单击编辑，可对已存在的薪资档案进行修改，也可以新建薪资档案 图4 编辑薪资档案

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发起薪资核算批次 路径：薪资核算-核算-方案，进入方案列表页面 图1 方案列表 单击任意一个薪资方案，就可查看该方案的信息详情，比如：概览、期间、算薪规则等页签 图2 薪资方案详情 单击规则设置-核算规则-单击任意一张表，将鼠标放置在任一薪资项上，单击右键-单击查看，则就可以查看方案的薪资逻辑

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薪酬专员操作步骤 涉及模块：个税管理模块、核心人事模块、薪资核算模块 图1 相关模块 维护个税信息 薪资档案项管理 薪资调整 薪资核算 发起薪资核算批次 父主题： 实施步骤

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关系维护 图14 时间档案 薪资方案 薪资方案为该员工薪资计算所属方案组的记录，薪资方案在薪资核算应用里配置维护，此处为员工与其使用的方案的关系维护 图15 薪资方案 薪资档案 薪资档案为该员工的薪酬构成的具体每一项的薪资记录 图16 薪资档案 薪资档案可引用该员工使用的薪酬等级的配置

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实施步骤 组织管理 人事管理 出勤管理 排班管理 薪资管理

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员工文件资料页面：可以存放员工的文件资料，包括Word，Excel，图片，PPT，文本等等格式的文件。 奖惩管理页面：记录员工的奖惩信息。若选择转薪资，将会体现在员工的薪资中（个人薪资信息维护-扩展数据页面）。 考勤规则人员关联页面：此块主要设置员工的考勤规则。不设置，员工根据系统默认的考勤规则对加班和调

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应用场景一：智能制造 业务痛点 各厂区内管理不便：人员多参与工种多并工排班复杂、人员素质差距大、人员变动频繁，需要大量计算与统计核对； 考勤排班规则复杂，薪资计算海量数据且繁琐； 需对各班组赋能培训； 需对各岗位员工进行全面标准各岗绩效考核、人才盘点分析及核心干部管理； 本方案实现的效果 根据制

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很大；人员班次种类多，班次变化快。 影响：集团和管理层难以采取针对性办法，实现人工成本的控制和劳动效率的提升，不可视还有可能存在法规风险；薪资准确性存疑，考勤工作量大，员工满意度不高；加班失控，人员使用不均衡岗位技能匹配差存在质量安全等隐患。 通过本方案实现的业务效果： 通过盖雅

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势的影响，全方位了解智慧家庭、园区及城市行业发展趋势与典型应用场景。 培训内容 培训内容 说明 物联网的前世今生 物联网概念，发展趋势，AIoT的概念与发展，物联网对政府和企业的重要性 物联网技术与架构 物联网分层架构，物联网与5G，物联网平台及操作系统 物联网应用案例 智慧家庭，智慧园区，智慧城市

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提前结束兼岗或者延长兼岗，在【员工信息维护】页面操作 图7 结束兼岗/延长兼岗 图8 查看兼岗 调岗调薪 路径：核心人事-人事管理-调岗调薪 员工的组织调整、岗位调整、薪资调整等的维护，单击【新建】弹出对话窗，输入内容后单击【提交】，单据走流程审批，审批完成后生成该员工的调岗调薪记录 图9 调岗调薪 图10 调岗调薪申请

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以员工表emp，表的属主alice及角色matu、july为例，简要介绍数据脱敏过程。其中，表emp包含员工的姓名、手机号、邮箱、银行卡号、薪资等隐私数据。 使用管理员用户连接数据库后，创建角色alice、matu和july。 1 2 3 CREATE ROLE alice PASSWORD

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以员工表emp，表的属主alice及角色matu、july为例，简要介绍数据脱敏过程。其中，表emp包含员工的姓名、手机号、邮箱、银行卡号、薪资等隐私数据 使用管理员用户连接数据库后，创建角色alice、matu和july。 1 2 3 CREATE ROLE alice PASSWORD

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以员工表emp，表的属主alice及角色matu、july为例，简要介绍数据脱敏过程。其中，表emp包含员工的姓名、手机号、邮箱、银行卡号、薪资等隐私数据 使用管理员用户连接数据库后，创建角色alice、matu和july。 1 2 3 CREATE ROLE alice PASSWORD

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评估、样板管理模块，支持多业态管理。 安全管理 主要功能：安全资料档案，安全活动管理，在线学习考核，危险源管理，安全巡检等模块，可对接 AIOT 安全监控设备。 合作方考评 主要功能：提供供应商库、供方考察（含移动考察）、供方评估（含移动评估）、供方定级、供方处置、供方投诉、供方

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从云端下发应用到边缘，帮助用户在云端对边缘应用进行管理，解决应用“推送/简化部署”到边缘的问题。 典型应用场景 主要面向政企/低时延、数据合规、AIoT等业务，典型应用场景包含： 传统应用云化 大数据/ 数据治理 SaaS本地化部署 智慧园区 详细介绍请参见CloudPond应用场景。 主

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有的字段名称就是控件的名称，使用模板发起合同时导入的模板信息由发起 方填写，而且支持每个账号发起方都可填写不同的信息，例如张三薪资 5000 元，李四薪资 10000 元； 模板分享是满足什么场景？ 模板分享相当于复制一份模板至账号下其他企业。分享后模板是独立的，跟之前的模板无关联

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。新员工对刚接触的项目不够熟悉，所以针对新员工的培养（培训）是非常有必要投入人员配置的。 项目发展过渡到平稳期的时候，可能会因为公司体制、薪资待遇、员工身心疲惫等原因，出现老员工的离职等情况，如果离职的老员工是核心骨干，就可能导致某些如业务无人知晓、关键技术断层等风险，在此期间，

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进入一个具体的批次，可看到里面的员工信息。单击计算会算出结果。（注意一个单位一个月只能算一次） 测算完成后会出个人结果和企业结果，之后单击提交审批即可在薪资核算时获取到社保相关信息。 图26 社保计算 提交审批后批次不可撤回，一个缴纳单位一个月只能审批一次 如果计算结果有问题，可以返回上一步重新计算或者重开批次计算。

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