方案概述

应用场景

应用场景一：智能制造

业务痛点

• 各厂区内管理不便：人员多参与工种多并工排班复杂、人员素质差距大、人员变动频繁，需要大量计算与统计核对；
• 考勤排班规则复杂，薪资计算海量数据且繁琐；
• 需对各班组赋能培训；
• 需对各岗位员工进行全面标准各岗绩效考核、人才盘点分析及核心干部管理；

本方案实现的效果

根据制造业发展阶段，构建适配相应制度的厂区一站式服务，实现入离调转全生命周期标准高效管理，实现数对人、发准薪，智能标准假勤、人效动态分析、合规合理用工，达成业人一体化管控。

应用场景二：连锁零售

业务痛点

• 随着规模扩大，门店数量迅速上升，人员岗位编制无法及时管控与传达；
• 员工入职、合同签订材料无法及时传递到HR部门，造成效率低下；
• 工资核算、社保缴纳和考勤休假制度的差异化管理；
• 多元化的奖金核算体系，人为处理难度及准确度较大；
• 各门店的店长担任一定人事工作，比如店员的出勤情况、奖金等情况，急需先进的工具进行有效、及时、友好的上报与分析。

本方案实现的效果

帮助客户构建统一标准，统一管控，减轻HR人员的日常业务分析量，提高工作效能，并且提供有效数据分析。建立全面的人力信息管理、人工成本分摊、动态人员分析，提供标准线上化、动态化、场景化、智能化、流程化设置，灵活满足不同类型多级共建型协作型管理，实现线上化、智能化管理。

方案架构

• 业务架构
  图1 业务架构图
  

  方案描述：

  方案主要由华为云计算底座+智能AI+朗新产品形成面向企事业人力资源信息化解决方案：

  • 使HR管理变得更通彻（数据贯通，内部协同），降低管理成本。
  • 实现人力管理各场景各行业的多种复杂应用，通过低代码化，使应用更简单更易用，快速上手快速部署成为可以跟随客户成长的信息化服务平台；
  • 功能全面满足人力的标准功能外（组织、岗位、人员、人员事务、劳动合同、薪资核算、福利、考勤、假期、招聘、培训、绩效、自助），还有不同行业及业态的人力管理模型。

• 技术架构
  图2 部署架构
  
  方案通过华为云ECS部署应用、RDS for SQL Server、弹性负载均衡工具、云备份等平台实现数据处理与备份。

  • 通过Redis完成业务数据的缓存存储；
  • 通过OCR工具实现文字识别；
  • 通过FRS服务解决朗新人力资源系统人脸打卡功能；
  • 通过ECS主备实现应用异常退出应急处理；
  • 通过企业主机安全、web应用防火墙实现架构及业务数据请求访问安全。

  技术优势

  • 软件多层级HA、多层级备份、全冗余设计，保证系统的鲁棒性，业务7x24全天候在线；
  • 高可靠数据云盘存储，多数据可靠性99.9999999%+；
  • 业界首个支持Arm和X86双架构的Redis®*云服务，全面兼容开源，企业版支持超高性能与超大容量，满足高读写性能及弹性变配的业务需求。

方案优势

• 一站式功能全面：全场景人力资源管理一站式服务，真正全面解决企事业基于组织及人的全生命周期管理，并可针对不同行业特点提供相应服务。
• 易用易部署：全面基于人力角度设计，更贴合使用场景及员工体验，即开即用，上手快。
• 落地性强：专注于人力资源信息化28年，全面自主研发平台，拥有低代码开发平台，目前已服务全国超4万家客户。
• 基于华为云底座+AI数据处理与训练+华为OCR、短信、人脸数据等应用，为客户提供多场景的增值式服务。