致远高校一体化协同运营平台解决方案

员工

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座席签入平台接口 座席只签入C CS ，不签入媒体 服务器 ，不会占用license。 前置条件 无 接口描述 座席签入。座席只签入CCS（开启语音通话），不签入媒体服务器，不会占用license。 接口方法 设置成“PUT”。该接口仅支持PUT方法，不支持POST、GET和DELETE等方法。

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员工管理 员工信息维护 员工证明管理 黑名单管理 父主题： 实施步骤

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员工管理 员工管理是通讯录的重要功能，通过添加员工、删除离职员工、调整员工组织，可快速搭建企业的通讯录。本章节将为您介绍如何添加员工、删除离职员工及调整员工组织。 添加员工 管理员可以通过手动添加企业成员或邀请成员自注册的方式添加企业成员。 添加的员工数量存在上限，具体以租户购买

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员工管理 员工管理是通讯录的重要功能，通过添加员工、删除离职员工、调整员工组织，可快速搭建企业的通讯录。本章节将为您介绍如何添加员工、删除离职员工及调整员工组织。 添加员工 管理员可以通过手动添加企业成员或邀请成员自注册的方式添加企业成员。 添加的员工数量存在上限，具体以租户购买

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登录移动端和PC端 WeLink ，个人详情页可以完整显示该员工所有部门信息。 删除员工 管理员可设置失效员工或者永久删除员工。 勾选需要失效的员工，单击“失效”。 在弹出的窗口中，单击“确定”，即可设置失效员工，员工无法登录和使用WeLink。如果勾选“彻底删除，无需恢复”，将彻底删除员工。 父主题： 通讯录

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员工档案 学员档案 学员档案支持以时间、部门、在职离职人员和按学员姓名来筛选查询所有学员所参与学习的所有学习完成情况。 操作路径：报表-员工档案-学员档案 图1 学员档案 认证档案 认证档案版块主要展示了学员的证书认证数据、线上学习时长与学时数等。与自学档案相同，学员的认证档案数据也可以选择进行汇总导出或者明细导出。

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员工绩效 人员考勤 功能概述：人员考勤页面显示员工的考勤记录。 操作人员：车间管理人员。 路径：员工绩效-人员考勤。 图1 人员考勤 工资核算 功能概述：工资核算页面显示员工的工资核算结果。 操作人员：车间管理人员。 路径：员工绩效-工资核算。 图2 工资核算 父主题： 实施步骤

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员工开户 添加员工后，需要为员工开户。开户成功，可登录手机客户端设置您的登录密码。 选中特定员工开户 当需要为某个或者某几个员工开户时，适用该开户方法。 勾选未开户员工，单击“开户”。 全员开户 当批量导入某个企业员工时，适用该开户方法。 单击“全员开户”，企业下所有未开户人员全部开户。

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夏尔的社保规则的社保和公积金增员截止日都是25日，假设该员工入职日期是2021-01-24，是在25日以前，，则员工社保起缴月和公积金起缴月都是2021-01，如果是2021-01-26入职，是在25日以后，则员工的社保起缴月和公积金起缴月为2021-02。 图5 创建社保公积金规则4 图6 创建社保公积金规则5

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看排队号等信息，选择数据，单击上移/下移按钮，数据向上/向下移动，按排队顺序，依次入厂，单击允许入场按钮，数据进入到可入场页面 图7 排队调度1 “可入场”：系统按排队顺序自动计算，排到后变更为可入厂状态 图8 排队调度2 作业管理 装卸调度 “未开始-指派装卸位”按钮：单击指派

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员工信息维护 路径：核心人事-员工管理-员工 图1 员工 使用预入职管理，确认入职的员工自动生成员工数据； 没使用预入职管理，在员工管理里创建和维护员工数据 单击【新建】弹出对话窗，输入信息后单击【保存】后创建成功，在详情页维护信息 图2 新建员工 图3 员工信息 员工信息 员工

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新员工任务 管理员提前把新入职员工需学习的内容预设好，新员工入职进入酷学院后系统会自动为其派发新员工任务。学员在规定期限内完成学习考核，管理员可进行实时监控并获得相关学习数据。 入口展示 图1 入口展示 创建新员工任务 操作路径：培训-学习-新员工任务-【新建】 图2 新建新员工任务

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参考配置员工信息新建员工，新建员工时您可以为其选择角色、组织机构等信息，但不支持配置主管。 请再次回到配置组织机构，为其组织机构配置主管和公共角色等信息，主管即为当前组织机构下所有员工的主管，公共角色的权限也将赋予组织机构下所有的员工。 配置组织机构 配置角色权限 配置员工信息 导入联邦用户

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：显示当前工厂信息。 工厂员工管理相关操作 在“工厂员工管理”页面，您还可以进行如工厂员工管理相关操作所示的操作。 表1 工厂员工管理相关操作 操作 描述 删除工厂所属员工 在“工厂员工管理”页面，选择工厂后，单击待删除员工记录“操作”列的“删除”，删除工厂所属员工。 查询工厂所属员工 在“工厂

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满足企业对各类人才的需求。 方案架构 企业数智员工解决方案，通过积累丰富的行业知识并依托盘古大模型训练行业达模型，以及利用企业私有数据训练企业专有大模型，数智员工具备通识教育、职业培训和入职培训所需的能力。结合华为云能力，实现数智员工的记忆、思维、交互能力。 图1 业务架构 部署架构如下：

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员工证明管理 路径：核心人事-员工管理-员工证明 图1 员工证明 员工证明配置审批流程，员工端可以自己发起申请，此处为HR发起申请和审批单据 单击【新建】弹出对话窗，选择员工会自动带出员工的部门岗位等信息，选择要申请的证明模版以及模版语言等，【提交】单据走审批 图2 新建员工证明

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（客户经理看到的主叫号码）。 签入密码 新密码/重复新密码：配置座席登录软电话时的登录密码。 当前账号密码：当前配置员工信息的业务账号密码，用于确定当前账号安全性。 密码有效期天数：当前设置的软电话登录密码有效期限。 技能信息 技能类型：当前员工配置的座席拥有的技能类型，包括“技能队列”、“技能组”。

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管理员设置可见范围 管理员可同步设置应用的可见范围，针对全体员工或部分员工开放。 关于线上版 管理员审核通过后，we码小程序在开发后台即显示为线上版。 We码应用免登 免登流程 参考接入文档: We码应用免登指导。 步骤 说明 1 We码获取免登授权码 2 服务端获取access_token 3

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操作前必看 欢迎来到【华为云慧通差旅员工使用手册】 本手册针对华为云慧通差旅平台（以下简称“差旅平台”）员工使用的基本功能进行概要阐述，帮助员工快速熟悉、快速上手差旅平台的相关操作。 如您在使用差旅平台的过程中有任何问题，欢迎致电7*24小时客服：40000-59180。

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（可选）调整员工排序 管理员可调整部门人员的排序，置顶某个员工，方便查看关键人员的信息。 在员工管理界面，单击“调整排序”。 拖动员工信息列表到某个位置，进行排序。 在搜索框中，搜索某个员工，单击，可置顶该员工。 父主题： 通讯录

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