医疗健康行业解决方案

国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》,旨在推进医疗大健康领域现代化改革,解决“看病难、看病贵”的问题,华为云依托自身云网融合、大数据、人工智能等先进的云服务能力,基于华为云高性能、高可靠、高安全的数字化底座,与业内顶级医疗合作伙伴一起,为医疗行业客户提供完善的医疗应用和服务体系

 
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    医院绩效解决方案 更多内容
  • 绩效评分

    “绩效管理”特性与AppCube特性依赖,开启“绩效管理”特性前需开启AppCube特性。 已完成绩效算法和绩效计划配置。 操作步骤 以租户管理员角色登录客户服务云,进入菜单“绩效>绩效评分”。 图2 绩效评分界面 点击“”,输入绩效计划名称,可以查看对应的绩效评分。 必填项,默认未选择绩效计划时,列表不展示内容。选

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  • 绩效管理

    结果、评分方式、流程模板、绩效面谈、绩效申诉、绩效改进、方案描述、创建人以及创建时间。 绩效申诉:其中如果使用自由表单的申诉功能,则系统标准申诉就不启用。 绩效面谈、绩效申诉、绩效改进:用自由表单来进行实现,除了可以配置独立的流程发布不同位置的菜单,绩效方案里也可以绑定这些表单,

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  • 绩效算法

    “绩效管理”特性与AppCube特性依赖,开启“绩效管理”特性前需开启AppCube特性。 操作步骤 以租户管理员角色登录客户服务云,进入菜单“配置中心>绩效管理>绩效配置”,选择“绩效算法”。 图2 绩效算法界面 点击“新建”,新建绩效算法。 图3 新建绩效算法 绩效算法名称:自定义,不超过100字符。 算法方程式

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  • 员工绩效

    员工绩效 人员考勤 功能概述:人员考勤页面显示员工的考勤记录。 操作人员:车间管理人员。 路径:员工绩效-人员考勤。 图1 人员考勤 工资核算 功能概述:工资核算页面显示员工的工资核算结果。 操作人员:车间管理人员。 路径:员工绩效-工资核算。 图2 工资核算 父主题: 实施步骤

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  • 绩效配置

    绩效配置 绩效算法 绩效计划 父主题: 绩效管理

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  • 绩效管理

    绩效管理 绩效配置 绩效评分 父主题: 租户管理员指南

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  • 绩效计划

    “绩效管理”特性与AppCube特性依赖,开启“绩效管理”特性前需开启AppCube特性。 已配置完成绩效算法配置。 操作步骤 以租户管理员角色登录客户服务云,进入菜单“配置中心>绩效管理>绩效配置”,选择“绩效计划”。 图2 绩效计划界面 点击“新建”,新建绩效计划,先配置计划信息。 图3 新建绩效计划-计划信息界面

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  • 医院信息查询

    医院信息查询 可以查询到国内各大医院的详细信息。可根据省份、城市、详细地址或者医院名称,查询符合条件的医院信息。可查询到医院所在的具体地址、医院类型、医院名称、医院等级、联系方式、重点科室、医院专家和医院简介等详细信息等。 连接参数 医院信息查询连接器使用APIkey认证,创建医

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  • 方案概述

    DC报告显示,2021年在中国医院核心管理系统主要厂商的市场份额中,卫宁健康占比为12.2%市场份额第一。 技术侧竞争力 卫宁健康拥有业内完整、成熟的产品体系,包括智慧医院全系产品180余个,基层一体化产品80余个,医共体平台及应用50余个;解决方案覆盖区域内各级医疗卫生机构。

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  • 方案概述

    CM 人力资源管理 平台解决方案对传统人力资源服务进行数字化改造,实现降本增效。 方案架构 本文着重介绍易路People+一站式HCM人力资源管理平台解决方案的原理及实践案例。 图1 业务架构 方案致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化的解决方案,包括核心人力资源管理

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  • 医疗健康

    在共享中信息的随意修改都成为面临的主要问题。 重复医疗 由于各个医院和机构之间信息不互通,患者去一家医院就会在该医院建立一份电子病历,使患者重复做各种检查,耽误时间、金钱以及医疗资源。 无获得感 医疗资料存放在医院系统中,患者对自己的数据不了解,也无法掌控,患者的就诊与健康管理受有限资料的限制。

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  • 方案概述

    统现代化。信息化建设简化就医流程、改善医院职能管理、使得医院临床业务流程统一化、透明化,不仅提高了医护人员的工作效率,降低了患者诊疗周期,同时也加快了医院床位周转率,达到双赢的效果。信息化建设无疑给医院和患者之间架起了沟通的桥梁,提高了医院的公信度,具有很好的社会效益。

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  • 设备维修

    操作人员:管理人员。 路径:设备维修任务-设备维修外协。 图3 设备维修外协 设备维修绩效 功能概述:设备维修绩效用于记录操作工的设备维修的绩效。 操作人员:管理人员。 路径:设备维护管理-设备维修绩效。 图4 设备维修绩效 父主题: 实施步骤

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  • 设备维护

    路径:设备维护管理-设备维护任务。 图3 设备维护任务 设备维护绩效 功能概述:设备维护绩效用于记录操作工的设备维修、点检、保养的绩效。 操作人员:管理人员。 路径:设备维护管理-设备维护绩效。 图4 设备维护绩效 父主题: 实施步骤

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  • 组网需求

    希望提供健康的网络环境,支持应用过滤和URL过滤。 基于医院诉求,可采用华为乾坤云管理网络完成网络部署和运维。由于医院没有IT人员,可选择MSP进行代建代维。 医院网络架构如图 防火墙+交换机+中心AP+RU组网拓扑图示例所示,考虑到医院属于房间密集型场景,建议在房间内使用分布式Wi-F

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  • 解决方案

    在左侧目录上方,单击解决方案图标,显示解决方案目录。 单击解决方案目录上方的,弹出“新建解决方案”页面,配置如表1所示的参数。 图1 新建解决方案 表1 解决方案参数 参数 说明 名称 自定义解决方案的名称。 选择作业 选择解决方案包含的作业。 单击“确定”,新建的解决方案将在左侧目录中显示。

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  • 解决方案

    解决方案 GeminiDB Redis多租户管理解决方案 GeminiDB Redis广告投放业务RTA解决方案 GeminiDB Redis游戏回档(PITR)解决方案 GeminiDB Redis广告频控业务exHash方案 父主题: 最佳实践

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  • 方案概述

    系统安全采用AntiDDos+主机安全,对业务流量安全做重点防护; 优势 市场侧竞争力: 卫宁健康科技集团是国内专注于医疗健康和卫生领域整体数字化解决方案与服务的高新技术企业,业务覆盖智慧医院,智慧区域卫生,互联网+医疗健康等。参与了包括《紧密型全民健康信息平台信息化建设指南》(在编)在内的多项国内标准编制。2017年,在国际数据公司IDC

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  • 员工信息维护

    员工证明 员工证明为该员工已申请的证明记录,根据【员工证明】流程自动生成的记录 图12 员工证明 绩效信息 绩效信息为该员工的绩效考核成绩记录,绩效考核在持续绩效应用里配置维护 图13 绩效信息 时间档案 时间档案为该员工的考勤、休假等规则记录,考勤休假等规则在时间管理应用里配置维护,此处为员工与其使用的规则的关系维护

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  • 什么是应用模板

    绍请以界面提供的为准。 应用页面支持适配PC端和移动端,本手册中截图以PC端展示为例进行说明。 绩效管理 助力企业或者组织管理者完成员工绩效管理,绩效管理包括员工自评、主管审核、绩效结果确定一系列活动。 调查问卷 为企业和个人提供问卷模板,用于收集资料或管理问题记录。该模板以对A

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  • 什么是应用模板

    介绍请以界面提供的为准。 应用页面支持PC和Phone适配,本文截图以PC端展示为例进行说明。 绩效管理 助力企业或者组织管理者完成员工绩效管理,绩效管理包括员工自评、主管审核、绩效结果确定一系列活动。 调查问卷 为企业和个人提供问卷模板,用于收集资料或管理问题记录。该模板以对A

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