方案概述
应用场景
客户痛点：
- 痛点一：信息孤岛，信息系统重复投资
传统人力资源管理中，不同的系统在企业发展的不同阶段建设，导致信息孤岛的问题。每个系统都有自己独立的数据和流程，缺乏集成和数据共享的机制。这使得不同部门之间的信息交流困难，需要手工处理和整合数据，增加了工作量和错误的风险。此外，由于信息系统重复投资，企业需要为不同的系统购买和维护多个许可证和硬件设备，增加了成本和复杂性。
- 痛点二：缺少高质量移动端和PC端体验
传统人力资源管理系统往往缺乏高质量的移动端和PC端体验。员工难以方便地获取和更新个人信息，无法及时了解公司政策、福利、培训和绩效等重要信息。同时，缺乏员工信息触达的机制，无法满足员工对个人发展和关怀的需求。这影响了员工的满意度和参与度，也限制了企业与员工之间的有效沟通和互动。
- 痛点三：缺少数据洞察和数据分析解读
传统人力资源管理往往只提供碎片化的数据呈现，缺乏对管理运营的支持。数据分散在各个系统和部门中，难以进行综合分析和洞察。缺乏数据洞察和分析解读的功能，使企业无法深入了解员工绩效、人才发展、薪酬福利等关键指标的情况，无法做出科学的决策和战略规划，影响了企业的效益和竞争力。
- 痛点四：本地政策支持滞后难以合规
在国家用人、社保和个税政策持续变化的当下，传统人力资源管理系统难以及时更新和适应。本地政策的支持滞后，无法满足企业对合规性的要求。这给企业带来了风险和法律问题，可能导致未能及时遵守相关法规和政策，增加了企业的法律责任和经营风险。
本章节介绍如何通过易路People+一站式HCM人力资源管理平台解决方案对传统人力资源服务进行数字化改造，实现降本增效。
方案架构
本文着重介绍易路People+一站式HCM人力资源管理平台解决方案的原理及实践案例。
方案致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化的解决方案，包括核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、持续绩效、数据洞察等，帮助企业建得起队伍，管得住组织，激得活团队，激得活个人，留得住人才，看得清全局，找得到原因。
方案优势
- 以薪酬为核心，构建人力资源全景数字化的解决方案
- 架构灵活：易搭平台摆脱传统僵化的功能性束缚，支持用户以最简单的拼图式操作搭建专属的人力资源全景数字化方案
- 快速交付：疫情期间实现100%线上远程交付，实现2周线上交付绩效管理系统，5周线上0-1交付目标精细化管理系统
- 数据洞察：以薪酬为核心，洞察人力成本、优化管控；基于六大体系几十种指标体系全面洞察数据，驱动战略决策与执行
- 合规优势：易路是国内软件行业中，首家通过权威数据安全认证SOC1&SOC2&SOC3的SaaS服务企业
