云监控服务 CES

华为云云监控为用户提供一个针对弹性云服务器、带宽等资源的立体化监控平台。

 
 

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  • 什么是解决方案提供商激励?

    什么是解决方案提供商激励? 对于解决方案提供商,华为云会根据解决方案提供商的业绩及增值贡献给予相匹配的激励,回馈解决方案提供商的贡献。激励包括基于业绩的基础激励以及需满足一定条件的专项激励。 父主题: 伙伴政策

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  • 专职人员激励申报过程中有哪些关键时间点需要注意?

    专职人员激励申报过程中有哪些关键时间点需要注意? 1、每个月月末前,确保专职人员信息已更新完成; 2、每个月月初,核对上个月的激励明细; 3、自然季度内的月度激励全部审批通过后,按季度申请激励付款。 父主题: 专职人员激励(FH)

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  • 申请FH时有哪些合规性要求?

    1、您应当按照华为云的要求提交申报激励的材料,且您所提交的申报材料应当全部真实有效、准确且不得隐瞒任何信息、材料或者提供任何误导性的信息或者材料,确保华为云从您获取的信息真实且充分。 2、所申请的激励人员需为您的正式雇员,包括但不限于您与该等激励人员签署正式劳动合同,并且该等人员

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  • 客户有消费,业绩为0或负数、没有激励数据或是什么原因?

    客户有消费,业绩为0或负数、没有激励数据或是什么原因? 有消费,业绩为0,没有激励数据的原因: 所购买产品不符合激励政策或在签订的商务合同中激励为0。 业绩转移合并到了其他账号。 华为云经销商认证身份已过期。 没有加入华为云解决方案提供商计划。 有消费,激励为负数的原因: 子客户在激励发放账期内有退订或降配订单。

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  • 代售模式

    查看伙伴账单请参见查询伙伴账单。申请发票请参见发票管理。 伙伴账单数据有延时,实际消费数据以代售类客户的消费明细为准。 业绩与激励 华为云根据激励政策给解决方案提供商计算业绩,并给予伙伴销售激励。解决方案提供商业绩与激励的具体规则可咨询对应区域生态经理。 解决方案提供商申请激励请参见申请发放激励。 父主题: 交易模式介绍

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  • 场景一门槛中人员是否能参与激励申请?

    场景一门槛中人员是否能参与激励申请? 不允许用门槛中的证书来申请激励,可以用其他符合激励的证书来申请。 父主题: 专职人员激励(FH)

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  • 客户续费,合作伙伴是否还享有激励?

    客户续费,合作伙伴是否还享有激励? 是,续费可以正常享受基于业绩的激励。如果客户和伙伴A关联并下单,和伙伴A解除关联后,后续和伙伴B关联并续费,则伙伴B仍然享有激励返点。 父主题: 激励

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  • 共享机会点给华为有何激励?

    共享机会点给华为有何激励? 通过与华为云信息协同、联合销售和联合服务,您将获得更多的商业机会、驱动收入增加; 与华为云一起面向客户联合销售和联合服务,可以更好的理解客户需求,为客户提供最优的解决方案,丰富客户合作; 当您达到HO场景要求后,更有机会通过伙伴中心获得华为云共享的机会点及其相关的激励。

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  • 已申请的激励可以补开发票吗?

    已申请的激励可以补开发票吗? 渠道商针对于已申请的激励还没有开票的是可以补开发票的。对于还没有申付的激励,只要是有申付单号都是可以补开发票的。 父主题: 激励

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  • 季度付款申请

    季度付款申请 一个季度内的激励全部定稿后,伙伴可以发起季度付款申请。 前提条件 专职人员激励(FH)申请季度付款需要先完成商业信息认证,如您尚未通过商业信息认证,请前往商业信息认证。 以下情况不可申请付款: 本季度内仍有部分月份可申请激励,可先提交激励申请,并在初审结束后申请付款

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  • 云经销商(二级经销商)是否可以享受激励返点?

    云经销商(二级经销商)是否可以享受激励返点? 云经销商(二级经销商)不能享受华为云的激励返点,华为云根据激励政策给一级经销商伙伴计算业绩,并给予伙伴销售激励。 父主题: 云经销商伙伴

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  • 伙伴为何需要定期维护专职人员信息?应该如何维护?

    因为伙伴中心平台会根据伙伴维护的专职人员信息,包括就职信息、认证证书、工作常驻地(当前以社保所在地为准)等内容以及激励标准生成激励明细,为确保激励人员信息准确,伙伴需在每个月月末前,更新专职人员信息。 父主题: 专职人员激励(FH)

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  • 对账管理

    对账管理 操作步骤 使用合作伙伴账号登录华为云。 单击页面右上角账号下拉框中的“伙伴中心”,进入伙伴中心。 在顶部导航栏中选择“销售 > 机会点管理 > 云商店机会点专项激励”。 在“对账管理”页签中,单击账单ID或操作列的“详情”可以查看账单流程进展和状态。 已支付的账单可以查看开票清单。

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  • 资格申请

    资格申请 达到门槛的数字化转型咨询与系统集成伙伴在申请激励前先进行资格申请,签署FH协议。 前提条件 合作伙伴入驻华为云并加入数字化转型咨询与系统集成伙伴发展路径,达到“能力差异化”认证阶段后可申请专职人员激励(FH)-售前专职人员激励。 操作步骤: 使用合作伙伴账号登录华为云。 单击

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  • 机会点共享

    可获得华为云哪些业务支持? 当前有哪些激励政策? PCE计划中PO/HO机会点关联基线解决方案即可计入考核,下单方式是否影响? 是否只有Core Map 伙伴才有激励? 经PCE交易的基线解决方案,可以算GMV吗? 在伙伴中心组织管理中已经设置某成员为系统管理员(拥有全部权限),但该成员登

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  • 每人可申请几次专职人员激励(Funding Head)?

    每人可申请几次专职人员激励(Funding Head)? 2次。 父主题: 专职人员激励(FH)

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  • 对项目参与人员有哪些要求?

    参与补贴的交付人员需要持有工作级或以上级别认证,且通过华为云要求的信息安全考试; 参与补贴的项目中必须有项目经理角色,且项目经理需要持有项目管理相关的认证方可享受补贴; 参与人员且未参与《华为云伙伴专职人员激励(Funding Head)细则(Service Partner)》中的“专家服务”场景补贴; 在项目报备

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  • 顾问销售模式

    伙伴可以指定子用户账号名去查询该用户的消费明细。 业绩与激励 华为云根据激励政策给解决方案提供商计算业绩,并给予伙伴销售激励。解决方案提供商业绩与激励的具体规则可咨询对应区域生态经理。 解决方案提供商申请激励请参见申请发放激励。 父主题: 交易模式介绍

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  • 伙伴加入合作伙伴共拓计划有哪些权益?

    伙伴加入合作伙伴共拓计划有哪些权益? 伙伴加入合作伙伴共拓计划即可获得以下权益: 1)可访问华为云伙伴中心管理相关机会点; 2)可获得华为云业务支持; 3)可参与合作伙伴共享机会点的激励计划,详情请查看PCE具体激励计划要求描述。 伙伴满足如下两个条件之一,则有机会获得华为云共享的机会点HO: 1)伙伴发展路径进入“差异化”阶段;

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  • 如果您对月度激励明细有疑问,应该怎么办?

    如果您对月度激励明细有疑问,应该怎么办? 在伙伴中心>核对激励页面点击“问题反馈”描述问题,会有运营人员为您解答相关疑问。 父主题: 专职人员激励(FH)

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  • 同一项目能被同一伙伴专人申请两次Funding Head激励吗?

    同一项目能被同一伙伴专人申请两次Funding Head激励吗? 不能,同一项目只能被同一伙伴专人申请1次激励。 父主题: 专职人员激励(FH)

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