。 APP接入地址 申请短信应用后，输入短信应用的APP接入地址。 通道号 申请短信签名后，输入短信前面通道号。 模板ID 申请短信模板后，输入短信模板的ID。 说明： 申请短信模板时，“模板内容”配置为“您的CBH验证码为：${1}（${2}分钟有效)，为保证账户安全，请勿向任何人提供此验证码！”。

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员工

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短信最多能发多少个字？ 单条长短信最大支持发送500个字数。 父主题： 产品咨询类

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计费。 具体价格详情，请参见：价格详情和价格计算器。 通知类短信：发送携带通知类内容的短信（含验证码短信和通知短信）。用于快递通知、消费通知、即时提醒等场景。 营销类短信：向有订购关系的会员用户发送推广短信，用于会员关怀、促销活动、运营活动等场景。 服务开通后，不支持退订，不使用

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流程。 验证码短信 发送携带数字验证码内容的短信。用于用户注册、用户登录、转账和密码找回等场景。可参见模板规范和变量规范。 通知短信 发送携带通知类内容的短信。用于快递通知、消费通知、即时提醒等场景。可参见模板规范和变量规范。 推广短信 又称营销短信，向有订购关系的会员用户发送推

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登录移动端和PC端 WeLink ，个人详情页可以完整显示该员工所有部门信息。 删除员工 管理员可设置失效员工或者永久删除员工。 勾选需要失效的员工，单击“失效”。 在弹出的窗口中，单击“确定”，即可设置失效员工，员工无法登录和使用WeLink。如果勾选“彻底删除，无需恢复”，将彻底删除员工。 父主题： 通讯录

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员工管理 员工信息维护 员工证明管理 黑名单管理 父主题： 实施步骤

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成员在当前企业的工号。 邮箱 成员绑定的邮箱。 说明： 若设置邮箱，会给指定邮箱发送加入企业邮件的通知。 工作信息 组织名称 成员所在的组织。 汇报上级 成员的上级领导。 职位 成员所在组织的职位。 排序 成员在所在组织的排序，数字越小排序越靠前，输入范围为1-9999的整数。 自定义字段

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成员在当前企业的工号。 邮箱 成员绑定的邮箱。 说明： 若设置邮箱，会给指定邮箱发送加入企业邮件的通知。 工作信息 组织名称 成员所在的组织。 汇报上级 成员的上级领导。 职位 成员所在组织的职位。 排序 成员在所在组织的排序，数字越小排序越靠前，输入范围为1-9999的整数。 自定义字段

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员工档案 学员档案 学员档案支持以时间、部门、在职离职人员和按学员姓名来筛选查询所有学员所参与学习的所有学习完成情况。 操作路径：报表-员工档案-学员档案 图1 学员档案 认证档案 认证档案版块主要展示了学员的证书认证数据、线上学习时长与学时数等。与自学档案相同，学员的认证档案数据也可以选择进行汇总导出或者明细导出。

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员工绩效 人员考勤 功能概述：人员考勤页面显示员工的考勤记录。 操作人员：车间管理人员。 路径：员工绩效-人员考勤。 图1 人员考勤 工资核算 功能概述：工资核算页面显示员工的工资核算结果。 操作人员：车间管理人员。 路径：员工绩效-工资核算。 图2 工资核算 父主题： 实施步骤

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员工开户 添加员工后，需要为员工开户。开户成功，可登录手机客户端设置您的登录密码。 选中特定员工开户 当需要为某个或者某几个员工开户时，适用该开户方法。 勾选未开户员工，单击“开户”。 全员开户 当批量导入某个企业员工时，适用该开户方法。 单击“全员开户”，企业下所有未开户人员全部开户。

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禁发未选中的国家或地区。 支持区域： 华北-北京四 华南-广州 设置区域 OBS 2.0支持号码管控 设置允许或禁止向该号段/号码发送短信，平台将根据设置的国家/地区号段或号码规则策略发送短信。 支持区域： 华北-北京四 华南-广州 设置号码管控规则 OBS 2.0支持资质管理

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A员工申请的考试券能否给同公司的B员工使用？ 考试券的使用权仅归于发放的个人账号。 父主题： 考试券

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购买了套餐包，已购买套餐包不支持退订，购买前请确认。 通知类短信：发送携带通知类内容的短信（含验证码短信和通知短信）。用于快递通知、消费通知、即时提醒等场景。 营销类短信：向有订购关系的会员用户发送推广短信，用于会员关怀、促销活动、运营活动等场景。 购买智能信息发送和解析套餐包（

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本文将为您介绍华为云消息&短信服务的典型应用场景。 如有任何疑问，请联系华为云智能客服，将有专人为您解答。 验证码短信 发送携带数字验证码内容的短信。验证码位数可根据需求配置，满足企业不同的业务诉求。 用于用户注册、用户登录、转账和密码找回等场景。 通知短信 发送携带通知类内容的短信，不支持

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称重管理 “未过磅”：页面显示还未过磅的数据 图12 称重管理 “过磅中”：单击称重详情按钮，管理和查看车辆的过磅记录。 “已完成”：单击称重详情按钮，管理和查看车辆的过磅记录。过磅状态为异常时，单击确认正常按钮，过磅状态更新为正常。 我的 账户信息 “账户信息”：页面显示姓名和

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时间档案 薪资方案 薪资方案为该员工薪资计算所属方案组的记录，薪资方案在薪资核算应用里配置维护，此处为员工与其使用的方案的关系维护 图15 薪资方案 薪资档案 薪资档案为该员工的薪酬构成的具体每一项的薪资记录 图16 薪资档案 薪资档案可引用该员工使用的薪酬等级的配置 图17 引用薪资档案

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新员工任务 管理员提前把新入职员工需学习的内容预设好，新员工入职进入酷学院后系统会自动为其派发新员工任务。学员在规定期限内完成学习考核，管理员可进行实时监控并获得相关学习数据。 入口展示 图1 入口展示 创建新员工任务 操作路径：培训-学习-新员工任务-【新建】 图2 新建新员工任务

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了这个角色包含的所有权限。例如：客服、管理员、工单责任人、任务处理人。 功能权限：功能权限是将界面资源（如使用某菜单的权限）、界面操作（界面上的增、删、改、查等操作）抽象成权限，只有赋给员工的角色具备了某一功能权限，该员工才能够对该资源进行操作。功能权限属于静态类的资源，一般不会

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产管理”下显示的数据支持根据用户选择的工厂进行筛选。 新增工厂所属员工 在顶部导航栏中，选择“系统管理 > 用户权限 > 工厂员工管理”。 进入“工厂员工管理”页面。 选择工厂后，单击“确定”。 单击“新增”。 在弹出的“添加员工”窗口中，勾选用户记录前的。 单击“保存”。 用户

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