新员工任务 管理员提前把新入职员工需学习的内容预设好，新员工入职进入酷学院后系统会自动为其派发新员工任务。学员在规定期限内完成学习考核，管理员可进行实时监控并获得相关学习数据。 入口展示 图1 入口展示 创建新员工任务 操作路径：培训-学习-新员工任务-【新建】 图2 新建新员工任务

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参考配置员工信息新建员工，新建员工时您可以为其选择角色、组织机构等信息，但不支持配置主管。 请再次回到配置组织机构，为其组织机构配置主管和公共角色等信息，主管即为当前组织机构下所有员工的主管，公共角色的权限也将赋予组织机构下所有的员工。 配置组织机构 配置角色权限 配置员工信息 导入联邦用户

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：显示当前工厂信息。 工厂员工管理相关操作 在“工厂员工管理”页面，您还可以进行如工厂员工管理相关操作所示的操作。 表1 工厂员工管理相关操作 操作 描述 删除工厂所属员工 在“工厂员工管理”页面，选择工厂后，单击待删除员工记录“操作”列的“删除”，删除工厂所属员工。 查询工厂所属员工 在“工厂

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ees_info_extended”。 雇员信息表“employees_info”的字段为雇员编号、姓名、支付薪水币种、薪水金额、缴税税种、工作地、入职时间，其中支付薪水币种“R”代表人民币，“D”代表美元。 雇员联络信息表“employees_contact”的字段为雇员编号、电话号码、e-mail。

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员工证明管理 路径：核心人事-员工管理-员工证明 图1 员工证明 员工证明配置审批流程，员工端可以自己发起申请，此处为HR发起申请和审批单据 单击【新建】弹出对话窗，选择员工会自动带出员工的部门岗位等信息，选择要申请的证明模版以及模版语言等，【提交】单据走审批 图2 新建员工证明

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配置员工信息 背景信息 您需要A部门新进员工Jack开通管理员权限，使Jack可以承担管理员的工作。 操作步骤 配置组织机构。 选择“配置中心 > 员工中心 > 员工”，进入员工信息管理页面，左侧展示组织机构信息，右侧展示该组织下的员工信息。 图1 员工信息界面 （可选）支持根据

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成修改。 新增班组员工 班组维护页面，单击【员工】，进入员工选择页面， 编辑查询条件，单击【查询】。选择员工至右边的列表框。完成之后单击【保存】。 新加员工的生效日期之后的排班会继承当前班组的排班，但是当班组无排班时，员工还是保留自己的排班信息。 图5 选择员工 个人排班 单击【出勤管理】-【快速查询】-【排班】，

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可以删除历史工作日报吗？ 暂不支持删除历史工作日报。接收人“未阅”的工作日报支持二次修改。 父主题： 应用

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创建工作日历模板 为减轻租户管理员工作量，通过创建工作日历模板，在时间选择图元可直接引用。 操作步骤 选择“配置中心>机器人管理>流程配置”，进入流程配置页面。 选择“资源管理>工作日历”，单击“”按钮。 填写工作日历配置信息。 图1 新增工作日历配置 工作日历名称：时间图元选择

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在审批的时间段内，按打卡时长计算：员工需要先提交加班申请，由领导审批后，根据员工的实际打卡时间计算加班时长，计算的加班时长不超过审批时长。 无需审批，按打卡时长计算：这种计算方式无需审批，直接按照员工的打卡时间计算加班时长。可以设置加班开始时间、最短加班时长和最长加班时长。 休息时间也有两种扣除方式：

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（可选）调整员工排序 管理员可调整部门人员的排序，置顶某个员工，方便查看关键人员的信息。 在员工管理界面，单击“调整排序”。 拖动员工信息列表到某个位置，进行排序。 在搜索框中，搜索某个员工，单击，可置顶该员工。 父主题： 通讯录

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user1,1000 d1,user2,2000 d1,user3,3000 d2,user4,4000 d2,user5,5000 示例：计算员工薪水在部门内的百分比排名。 select dept, userid, sal, percent_rank() over(partition

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user1,1000 d1,user2,2000 d1,user3,3000 d2,user4,4000 d2,user5,5000 示例：计算员工薪水在部门内的百分比排名。 select dept, userid, sal, percent_rank() over(partition

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如何显示员工ID？ PC端和移动端 WeLink 的个人信息中暂时都不支持显示员工ID，这个字段在员工个人信息中属于非必填字段。企业管理员可以批量导出带有员工ID的员工数据。 父主题： 通讯录

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工厂进行筛选。 新增工厂所属员工 在顶部导航栏中，选择“系统管理 > 用户权限 > 工厂员工管理”。 进入“工厂员工管理”页面。 选择工厂后，单击“确定”。 单击“新增”。 在弹出的“添加员工”窗口中，勾选用户记录前的（可批量勾选）。 图1 添加员工 单击“保存”。 用户被分配到

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在审批的时间段内，按打卡时长计算：员工需要先提交加班申请，由领导审批后，根据员工的实际打卡时间计算加班时长，计算的加班时长不超过审批时长。 无需审批，按打卡时长计算：这种计算方式无需审批，直接按照员工的打卡时间计算加班时长。可以设置加班开始时间、最短加班时长和最长加班时长。 休息时间也有两种扣除方式：

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提示员工激活帐号 开户成功后，请提示员工下载APP，并登录激活帐号。操作如下： 管理员登录管理后台，在“企业运营”下拉菜单，单击“用户数据”，单击“激活统计”。 单击“一键邀请”进入未激活人员明细页面，可一键邀请未激活用户，或勾选需要激活的用户后单击“邀请选中的人员”，系统会发送

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添加成员（员工） 管理员可以手动单个添加成员，或通过Excel模板批量添加成员到部门。 方式一：手动单个添加 管理员登录“买家中心>联营服务>企业管理”，在“组织架构”页面点击“添加成员”，填写成员信息后点击“保存”或“保存后继续添加”即可添加成功。 添加成员成功后，该成员账号不

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空间成员登录 TICS 控制台。进入TI CS 控制台后，单击页面左侧“计算节点管理”，进入“计算节点管理”页面。 在“计算节点管理”页，查找需要发布数据的计算节点名称，单击“计算节点名称”进入计算节点详情页。 图1 选择计算节点 在“计算节点详情”页，单击“前往计算节点”，在登录页输入部署计算节点时设置的“登录用户名”和“密码”。

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预入职员工信息维护 路径：核心人事-入职管理-预入职管理 图1 预入职管理 预入职员工的新增 单击【新建】弹出对话窗，填写内容后单击【保存】创建成功，数据在待入职里 图2 新建预入职 预入职员工的操作 详情页维护修改员工的信息，审核员工填写的资料，发送员工的任务，发送跟催信息，改

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配置员工无线终端认证 总体配置思路 认证 服务器 侧的配置 认证控制点侧的配置 结果验证 父主题： 配置认证业务

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