团队空间首页主要由团队空间辅助操作和团队空间卡片视图两部分组成。 图1 团队空间首页 团队空间辅助操作 操作按钮：提供创建群组空间操作。 ：按照空间名称关键字搜索空间，支持模糊搜索。 ：通过“全部空间”下拉框选择卡片视图中展示的空间，包括部门空间、我拥有的空间、我加入的空间。 团队空间卡片视图 展示部门空间和群组空间

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导出成员 导出成员有两种方式。 方式一：勾选多个成员批量导出成员 管理员登录“买家中心-联营服务-组织管理-组织详情-部门管理”，勾选多个成员单击“批量导出”，就可导出一个用户通讯录Excel文件。 图1 导出成员1 方式二：选择一个部门，直接导出部门所有成员 管理员登录“买家中

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进行开户。单击“导入并开户”，直接导入并为员工开户。 如上导入了张某和李四两个员工，都属于资料部和体验部，导入成功后，可在资料部和体验部看到这两个员工的信息。 添加单个员工 单击左侧部门列表切换到对应部门，单击“添加成员”。 填写员工信息，信息说明如表1所示。完成单个员工添加。

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的VPC，不能使用VPC对等连接的约束限制。 如图2： 将部门A和部门B的192.168.0.0/24网段直接迁移到云上的VPC内，然后使用 私网NAT网关 实现两个部门的主机相互访问。 同时可以通过配置SNAT规则，将部门A的主机私网地址映射为指定的IP地址10.1.0.55访问外部主机。

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账户权限体系通过【角色管理】和【部门管理】对账号的使用权限进行有效管控。 权限设计划分两类：功能权限和数据权限，功能权限决定了账号可操作的功能点，数据权限决定了账号可操作查看的数据范围。 业务规则 提供角色管理页面模块，支持角色的新建、删除修改等基本操作. 提供部门管理页面模块，支持部门的添加、修改以及对部门的上下层级调整等基本操作。

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导出成员 导出成员有两种方式。 方式一：勾选多个成员批量导出成员 管理员登录“买家中心>联营服务>企业管理>组织架构”，勾选多个成员点击“更多>批量导出”，就可导出一个用户通讯录Excel文件。 方式二：选择一个部门，直接导出部门所有成员 管理员登录“买家中心>联营服务>企业管理

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程。 上报上级中心：交办给市级(上级)部门或交办给上级中心处理（注：如果当前存在并单的情况，此步自动拆单） 交办下级中心：交办给镇街级(下级)部门或交办给下级中心处理。（注：如果当前存在并单的情况，此步自动拆单） 交办部门：交办部门可以分两种处办方式 主协办：交办给一个主办单位与一个或多个协办单位进行处理。

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私网NAT网关提供私网地址转换服务，利用两个私网NAT网关，配置SNAT、DNAT规则，可同时将源、目的网段地址转换为中转IP，通过使用中转IP实现两VPC间互通。私网NAT网关解决了两个重叠网段虚拟私有云中的云主机互相访问的问题。 如下图所示，创建一个中转VPC，然后使用两个私网NAT网关将VPC

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在新建用户/资源时，为什么无法选择上级部门？ 因为用户所属“角色”未配置“管理权限”，用户在新建用户或资源时，不能配置新用户或资源的“所属部门”为当前用户的上级部门。 更多部门管理和角色管理说明，请分别参见部门和角色。 父主题： 系统用户类

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Astro平台中角色分为系统角色和岗位角色两大类。 系统角色：通过新建系统角色，并给角色赋予表1中的权限，来控制角色中用户对Astro低代码平台的操作权限。 岗位角色：岗位角色与部门有关，无具体角色，主要用于设置部门管理范围。例如，新增“部门主管”岗位角色，添加成员“X”，设置管理范围“部门A”，表示X为部门A的部门主管。

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结合 数据治理 工作的特点设计了两个层面的度量评估： 表1 度量评估 度量评估工具 度量评估对象 度量评估方法 度量评估频次 数据治理成熟度评估 企业整体 调查问卷 年度 数据治理评分卡 各业务及IT部门 数据治理工作组与各业务及IT部门共同打分 季度 两个层面的数据治理度量评估工具

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用户数据 用户数据包括活跃数据和激活数据两块。 活跃数据 企业管理员可按部门查看部门员工开户数，激活数，一个月活跃人数变化。 单击“用户数据 > 活跃数据”。 激活数据 管理员可查看各部门用户的企业 WeLink 激活情况，在“未激活率”页面可单击“一键邀请”邀请未激活用户进行激活。

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单击“成员管理”。 选中目标部门。支持搜索部门名称，在搜索结果中选中部门名称。 单击目标成员所在行“操作”列的“更多 > 变更部门”，选择目标部门，单击“确认”。 账号续期 在“组织和用户管理”页面，选择组织。页面左上方可选择不同的组织。 单击“成员管理”。 选中目标部门。支持搜索部门名称，在搜索结果中选中部门名称。

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在A中选择主对象，单击“点击以关联另一个对象”后，在B中选择另一个对象，设置关联关系，单击加号设置关联条件。 如图5，表示当部门ID相同时，取两个对象表数据中的交集。对象联结最多支持三个Object连接，两个Object之间的连接条件由各自的字段及操作符所组成，连接条件可以有多条。 图5 配置关联关系 每

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:拆分目标C=4:1，则将拆分来源80%的成本分配给B，20%分配给C。 平均拆分：将拆分来源的成本平均分配给各拆分目标。 示例：当前存在两个拆分目标A和B，则拆分目标A和B分别被分配到50%。 自定义拆分：将拆分来源的成本按照您自定义的比例分配给各拆分目标，比例总计必须为100%。

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门A，负责管理部门B，李四属于部门B，负责管理部门C，当归属部门A的员工为部门B出差时，将会匹配张三作为审批人，而不是李四。 给人员配置“指定角色”，有两种配置方式： ①部门：进入通讯录页面，点击“部门”，在对应部门处点击“...”选择【部门角色管理】，依次选择角色组、角色和人员，然后点击“保存”。

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程。 上报上级中心：交办给市级(上级)部门或交办给上级中心处理（注：如果当前存在并单的情况，此步自动拆单） 交办下级中心：交办给镇街级(下级)部门或交办给下级中心处理。（注：如果当前存在并单的情况，此步自动拆单） 交办部门：交办部门可以分两种处办方式 主协办：交办给一个主办单位与一个或多个协办单位进行处理。

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管理组织策略：您可以通过设置组织策略决定子账号的云服务访问权限。 关联子账号：企业主账号通过创建子账号或邀请子账号的方式，建立企业主子关联关系。您可以通过两种方式关联子账号，即新建子账号和邀请子账号。 给子账号授权：企业主账号可以在关联子账号时，完成主账号对子账号的授权，也可以在关联后变更子账号

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T项目可以映射到华为云上的多个企业项目，如图1和图2所示。 以集团公司的部门A为例，该部门在上云前管理两个IT项目A1和A2，这两个IT项目的应用系统都需要部署在生产环境、开发环境和测试环境。接下来就用部门A的子账号登录华为云，进入项目管理控制台为IT项目A1创建3个企业项目：A

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数据架构L1和L2明确了业务对象、逻辑实体、属性等信息的归属，实现各部门数据的归类。 L1为业务域，是描述部门数据管理的高层级分类。目前通常有两种业务域分类方式：基于数据自身特征边界进行分类和基于业务管理边界进行分类。为了强化部门的数据管理责任，更好地推进数据资产梳理、数据治理和数据应用建

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应用授权：您可以给企业用户授权访问SparkPack 企业ERP应用，授权之后的企业用户可以访问ERP。 角色管理：应用授权后，您可以根据实际情况调整应用的角色，默认有两个角色，一个是管理员，一个是用户。管理员角色的用户授权后是ERP的管理员，用户角色的用户授权后是ERP普通用户。 ERP系统内权限管理：企业

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