培训 培训内容 对合作伙伴进行华为云技术支持培训，包括计算、存储、网络、安全、PaaS平台、运维管理等培训内容。华为云会在培训前收集合作伙伴的培训需求，制定具体的培训计划。 培训方式 线上培训：培训以互联网会议方式进行，老师远程授课，伙伴学员远程接入会议ID参加培训。 智真视讯培

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培训管理 问卷管理 调研管理 培训需求 年度计划 月度计划 临时计划 学习项目 学习任务 定时任务 新员工任务 试题管理 试卷管理 考试管理 父主题： 用户操作指南

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培训考试 已交付的子任务，可以转化为培训题库或考试题库，当项目包关联了培训题库或考试题库时，标注员、审核员可通过系统进行培训或考试。 培训系统 考试系统 父主题： 标注服务

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勾选多个培训题库，单击列表上方的“删除”，可批量删除培训题库。 查询培训题库 在搜索框内输入搜索条件，可进行模糊查找。 查看培训题库详情 单击培训题库名称，即可查看该培训题库详情。 培训记录 当项目关联了培训题库时，系统会自动在培训系统生成待培训记录。项目管理培训题录操作请参考关联题库。 图3 培训记录 管理员有权

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培训需求 培训人员将经过收集、分析后的培训需求登记，方便后续生成年度计划。 入口展示 图1 入口展示 需求新建 操作路径：培训-培训需求-新建-录入需求/导入需求 图2 需求新建 图3 录入需求 图4 导入需求 图5 下载模板 下载模板后，按照excel表格要求填写指定内容（执行

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培训服务 云服务 物联网 人工智能 鲲鹏 VR/AR 数据仓库 基础服务 工业互联网 WeLink培训服务

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WeLink培训服务 华为云WeLink数字人才高研班 华为云WeLink数字人才专家班 父主题： 培训服务

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线上培训课程 线上培训课程介绍 如何访问线上培训课程 父主题： 华为云培训

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查看培训信息 成员关联伙伴账号后，在伙伴中心可根据新手指引，维护个人培训信息以确保信息真实有效。 员工在云学堂的培训记录（包含课程和考试记录），伙伴中心会在第二天同步和展示，成员可通过培训模块查看。 操作步骤 以下操作步骤需使用伙伴员工个人账号登录华为云： 使用个人华为账号登录华为云。

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支持客户所在地或培训中心培训。 华为认证机器视觉专家培训 本培训课程内容主要包括： 机器视觉高级技术介绍及应用、规划设计（智慧社区、路侧感知）、算法、调测调优、故障排查与维护 提供为期8天的面授培训服务： 每场限16人以内。 支持客户所在地或培训中心培训。 华为认证云服务架构专家培训 本培训课程内容主要包括：

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华为云培训 华为云培训介绍 线上培训课程 华为云培训常见问题 修订记录

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计算、存储、网络、安全、管理与部署、应用服务、数据库、迁移、软件开发服务、EI企业智能等云服务产品的基础培训课程； 大数据、架构设计、华为云入门、Python、Java等通用类课程。 父主题： 线上培训课程

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选型、详细上云方案设计（系统高可用设计、安全合规设计、备份和恢复方案、容灾设计、迁移方案建议），实施阶段提供云服务开通及云服务使用培训。 适用场景 SAP新系统上云 客户新采购了SAP软件准备上云时，华为云提供上云可行性评估、云上方案设计、云服务开通、使用培训等。 存量SAP系统迁移上云

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，7大色系。使用模板可以使网站呈现出模板所拥有的界面控件及样式，大大缩短网站的编辑时间。 多终端独立版模板分为免费模板和付费模板，其中免费模板600套，已内置在云速建站产品后台里。付费模板是由设计师根据后台插件所设计，需要单独购买，且购买后由于涉及设计师版权问题，不支持退换。如果

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希望掌握华为云服务整体架构规划设计、业务场景解决方案设计、最佳实践的人员 培训目标 完成该培训后，您将掌握在华为云上设计和部署可扩展的企业IT系统架构理论知识。同时，您将具备架构设计、服务选型、应用改造、立体化运维、安全加固和上云迁移等能力，能够胜任云系统架构师、云迁移专家等相关岗位。 培训内容 培训内容

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提供为期5天的面授培训服务： 每场限16人以内。 支持客户所在地或培训中心培训。 华为认证数据中心高级工程师培训 本培训课程内容主要包括： 华为云数据中心层网络及IT软硬件部署及运维操作。 提供为期14天的面授培训服务： 每场限16人以内。 支持客户所在地或培训中心培训。 华为认证网络能源高级工程师-部署管理培训

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系统总体方案设计 根据需求场景分析结果，综合性能和安全的前提下，给出区块链系统总体方案设计，包括: 链上业务流设计 联盟链参与方权限及角色设计 上链数据及数据结构设计 链代码逻辑及接口设计 隐私保护方案设计 应用层开发/改造方案设计 区块浏览器设计等 帮助客户在缺少区块链系统设计经验的

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设计中心 解决方案工作台提供设计引擎，用户可在线进行解决方案技术架构设计（含集成架构、部署架构）、信息架构设计。 技术架构设计 信息架构设计 父主题： 标准空间

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流程设计 宏观层面：重点是组织架构与流程架构匹配，组织设置必须支撑流程价值实现，组织职责必须清晰具体，不能有重叠、空白、过多、过少； 微观层面：看流程角色职责是否通过岗位职责的设置有效落实，岗位职责与其匹配的流程角色职责相符。 单击左侧导航栏“流程设计”并进入流程设计页面。 图1

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测试设计 导读 思维导图 需求目录测试设计策略 特性目录测试设计策略 数据组合

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设计架构 在架构设计阶段伙伴架构师完成集成架构设计和资源清单配置。 设计集成架构 集成架构设计详细操作步骤参见集成架构设计。 操作步骤 伙伴架构师用户登录解决方案工作台，可通过“工作待办”或“解决方案管理”两种方式进入，进行方案设计 。 图1 架构设计-工作待办入口 图2 架构设计-解决方案管理入口

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