权限申请”，默认进入“我的权限”页面。 在左侧导航栏选择“我的审批”，在审批列表中找到申请人所在行。 在“操作”列单击“处理”。 在“岗位申请状态列表”对话框勾选要审批的岗位申请，可同意或驳回权限的申请： 同意权限申请的操作如下： 单击“同意”，在“审批”对话框中，输入同意理由。 单击“同意”。

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st） 批量用户授权(新增用户角色权限)（API名称：addUserRoles） 批量取消岗位角色权限（API名称：batchDeletePositionRoleGrant） 批量新增岗位角色权限（API名称：batchSavePositionRoleGrant） 查询用户角色（API名称：findRolePage）

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查看业务报表 业务日志接入AppStage运维中心后，可以通过业务报表对业务进行监控。 前提条件 拥有服务数据分析岗位权限或服务运维岗位权限人员已完成报表开发。 查看业务报表 进入运维中心工作台。 在顶部导航栏选择自有服务。 单击，选择“运维 > 监控服务（ServiceInsight）”。

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进行测评。 方案优势 准确匹配行业人才岗位需求 现在信息技术迅速发展，就业岗位对于技能需求五花八门，学生无法形成正确的学习体系，讯方实训云平台从满足院校就业需求为出发点，专业打造以ICT相关岗位为基点的学习体系，准确分析岗位技能需求，提炼岗位技能 知识图谱 ，分解技能知识点，设计与之匹配的学习课程计划以及仿真实验。

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成本等方面的架构设计原则及要点；具备华为云上架构设计、上云迁移和云上运维与优化的能力；能够胜任云解决方案架构师、云系统架构师、云迁移专家等岗位。 HCIA-Kunpeng Application Developer 培养与认证能够在鲲鹏计算平台上进行业务应用的部署与迁移，性能测试

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学员管理 企业可以查看维护组织、人员、岗位信息，并根据培训需要激活或禁用组织成员使用平台。 入口展示 部门、岗位及学员 图1 入口展示 账号的激活 激活的状态下，学员才可正常登录酷学院 操作路径：管理-基础信息-学员管理-已禁用（状态）-激活 图2 账号激活 账号的禁用 如果账号不满足的情况下，管理员可支持账号禁用

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positionInfo Object 岗位信息 ParentOrg List<Object> 车间 Org List<Object> 班组 positionInfo: 参数 类型 描述 positionName String 岗位名称 positionId Long 岗位id positionCode

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查看业务报表 业务日志接入AppStage运维中心后，可以通过业务报表对业务进行监控。 前提条件 拥有服务数据分析岗位权限或服务运维岗位权限人员已完成报表开发。 查看业务报表 进入运维中心工作台。 在顶部导航栏选择自有服务。 单击，选择“运维 > 监控服务（ServiceInsight）”。

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Astro平台中角色分为系统角色和岗位角色两大类。 系统角色：通过新建系统角色，并给角色赋予表1中的权限，来控制角色中用户对Astro低代码平台的操作权限。 岗位角色：岗位角色与部门有关，无具体角色，主要用于设置部门管理范围。例如，新增“部门主管”岗位角色，添加成员“X”，设置管理范

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权限申请”，默认进入“我的权限”页面。 在“选择岗位/角色信息”页面，用户可自主申请权限或复制同事权限： 用户自主申请权限的操作如下： 选择“权限申请”页签，可通过“先选岗位/专项角色”或“先选产品”进行权限申请。 选择“先选岗位/专项角色”： 岗位/角色分类：如果申请“组织管理员”权限该

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AM申请权限。 如果站点一致，则检查ACMS管理台上的自有服务和IAM里有权限的自有服务是否一致。自有服务下，必须有“服务敏感数据研发管理岗位”。 如果上述检查正确，但仍然没有权限，那么重新登录，再回到ACMS管理台，查看是否有权限。 如果重新登录后依然没有权限，在ACMS管理台

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查看人员上传资质报表的详情。 “人员管理 > 员工资质报表”。 设置基础信息 （可选）维护岗位信息 维护岗位信息即实时更新岗位职责说明，便于后续统一设置排班计划。 “基础信息设置 > 岗位信息”。 （可选）维护单位信息 维护单位信息即实时更新单位相关的信息，便于后续统一设置排班计划。

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权限申请”，默认进入“我的权限”页面。 在左侧导航栏选择“我的审批”，在审批列表中找到申请人所在行。 在“操作”列单击“处理”。 在“岗位申请状态列表”对话框勾选要审批的岗位申请，可同意或驳回权限的申请： 同意权限申请的操作如下： 单击“同意”，在“审批”对话框中，输入同意理由。 单击“同意”。

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人才培养 客户的痛点 随着高校人才培养、实践教学活动的开展，很多问题日益突出 学校现有课程对岗位能力培养薄弱，所教授课程和实际产业脱节，院校老师不了解企业业务和岗位具体工作职能，对学生的岗位能力培养停留在理论层面。 实践案例与实际工作场景脱节，多数案例来源论文或者教材，论文，没有真

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宏观层面：重点是组织架构与流程架构匹配，组织设置必须支撑流程价值实现，组织职责必须清晰具体，不能有重叠、空白、过多、过少； 微观层面：看流程角色职责是否通过岗位职责的设置有效落实，岗位职责与其匹配的流程角色职责相符。 单击左侧导航栏“流程设计”并进入流程设计页面。 图1 流程设计1 单击导入，单击下载流程模板。

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；只适合在极少数人员或指定岗位范围公开的信息。如：重要产品的路标规划、营销策略、经营分析报告、销售项目一览表、商务授权及价格信息。 绝密：对公司市场竞争、领先对手起决定性作用，其泄露会使公司利益遭受巨大损害，且影响范围广泛；只适合在极少数人员或指定岗位范围公开的信息。如：核心算法、 定价 策略、战略意图。

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；只适合在极少数人员或指定岗位范围公开的信息。如：重要产品的路标规划、营销策略、经营分析报告、销售项目一览表、商务授权及价格信息。 绝密：对公司市场竞争、领先对手起决定性作用，其泄露会使公司利益遭受巨大损害，且影响范围广泛；只适合在极少数人员或指定岗位范围公开的信息。如：核心算法、定价策略、战略意图。

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WiseDBA数据查询功能可以帮助业务简化现网的SQL查询流程，避免SRE直接操作数据库。 前提条件 查询业务表，需要具备AppStage服务运维岗位权限或服务研发岗位权限，权限申请操作请参见申请权限。 查询系统表，需要具备数据库DBA角色权限，并在运维中心工作台顶部导航栏单击“专项角色”，将角色切换为“数据库DBA角色”。

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WiseDBA数据查询功能可以帮助业务简化现网的SQL查询流程，避免SRE直接操作数据库。 前提条件 查询业务表，需要具备AppStage服务运维岗位权限或服务研发岗位权限，权限申请操作请参见申请权限。 查询系统表，需要具备数据库DBA角色权限，并在运维中心工作台顶部导航栏单击“专项角色”，将角色切换为“数据库DBA角色”。

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应用场景说明 业务流图 如何注册人员信息？ 如何批量导入人员信息？ 如何维护人员分组？ 如何进行人员授权？ 如何进行用户组授权？ 如何进行岗位授权？ 如何冻结或注销用户

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没有完整的企业人才梯队培养体系，需要外部专业的支持； 缺少基于岗位胜任力模型，企业招到的人是否和岗位匹配； 对于基层人员人才梯队建设，缺少高效培训工具； 业务效果： 平台提供清晰明确的职业发展路径和学习计划，为员工提供指引和帮助，激发员工成长动力，确保企业人才池的持续输送。 建立岗位匹配的课程体系，员工自身晋升储备管理梯队的意愿越来越强烈

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