更新时间：2024-06-28 GMT+08:00
招聘管理
招聘需求
根据部门下的岗位添加招聘需求（要新增招聘需求首先要有部门和岗位），并进行审批，审核通过后可在招聘职位中使用，也可在桌面端公司招聘-招聘需求中新增部门招聘需求并提交审批。
按招聘类别区分菜单的情况下，招聘需求是三个招聘类别共用的，招聘需求表中招聘类别字段需设为可见可改，新增需求也要按招聘类别区分，新增招聘职位时则显示对应招聘类别的需求。
岗位名称字段，相当于需求名称，新增的时候需要填写，招聘职位新增或者应聘者按需求名称显示的时候需要用到。需求岗位则是选择的实际岗位。
图1 招聘需求
招聘需求通过状态下的颜色区分：
红色表示期望到岗时间超过了，需求人员还没招满2）绿色表示需求人员已经招满 3）黄色表示人还未招满，还未到期望到岗时间。
招聘需求目前没有区分招聘类别，也就是说社招、校招、内部招聘都可在社招的招聘需求中填写需求。
人才库
系统参数-招聘-人才库查询不过滤岗位空值：勾选则表示人才库查询时，应聘职位为空的简历也会显示出来；如果不勾选，则应聘职位为空的简历不显示出来。
系统参数-招聘-人才库是否隐藏卡片模式及人才标签：卡片视图和人才标签按钮是否显示。
招聘业务查询
招聘业务查询有四个审批流程，分别是招聘需求审批、招聘职位审批、应聘者offer审批、入职审批，在业务查询中可实时查看跟踪当前审批流程情况并操作相关审批动作。
图2 招聘业务查询
招聘监控
- 简历接收：此处显示招聘邮箱运行状态及接收的所有邮件记录。
图3 简历查收
- 邮箱测试：选中左侧邮箱后单击【邮箱测试】，对当前邮箱的运行状态进行测试，通过则运行正常，不通过就显示错误，如运行错误，则需检查配置。
- 检查配置：单击【检查配置】弹出邮箱的详情界面，修改正确后再次进行测试。
图4 编辑招聘邮箱
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