员工信息里编辑员工的【基础信息】、【雇佣信息】、【工作伙伴】、【兼岗信息】、【动态标签】 雇佣信息支持手动添加记录，默认根据人事事件等自动生成 兼岗信息根据人事事件自动生成的记录 图4 员工信息详情 个人信息 个人信息里编辑员工的【个人信息】、【出生信息】、【证件信息】、【联系电话】

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存相关的网络日志不少于六个月。 《网络安全等级保护基本要求》（GB∕T 22239-2019）中规定：二到四级需要对网络、主机、应用安全三部分进行日志审计，留存日志需符合法律法规规定。 满足系统安全管理需求 当前信息安全形势日益严峻，信息安全防护工作面临前所未有的困难和挑战。云日

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安全法”等法律法规，满足合规性规范审查要求，达到信息安全等级评定Ⅲ级标准。 系统数据安全 登录安全：镜像加密，SSH远程登录安全加固，内核参数安全加固，系统账户口令使用强密码并且默认登录失败超过3次将锁定登录。 数据安全：敏感信息加密存储，系统根密钥独立动态生成。 应用安全：防S

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如何给系统定级？ 信息系统运营单位按照《网络安全等级保护定级指南》，自行定级。三级以上系统定级结论需进行专家评审，由网监受理备案申请。 信息系统的安全保护等级由两个定级要素决定：等级保护对象受到破坏时所侵害的客体和对客体造成侵害的程度。信息安全等级定级标准详情如表1所示。 表1 信息安全等级定级标准

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Exposures）是已公开披露的各种计算机安全漏洞，所发现的每个漏洞都有一个专属的CVE编号。Huawei Cloud EulerOS为保障系统安全性，紧密关注业界发布的CVE信息，并会及时修复系统内各类软件漏洞，增强系统的安全性。您可在Huawei Cloud EulerOS的安全公告中查看安全更新记录。

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，需要提供呼吸机申请服务进行资源调度。申请人调用服务接口提供医院信息和申请呼吸机资源数量，服务根据系统中处于空闲状态下的呼吸机资源判断资源是否充足，在资源充足的情况下返回被申请的呼吸机信息并修改系统中相应呼吸机的医院信息和状态。 实现方案：使用服务编排实现上述功能，实现逻辑如下：

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范围内各医疗机构信息系统现代化。信息化建设简化就医流程、改善医院职能管理、使得医院临床业务流程统一化、透明化，不仅提高了医护人员的工作效率，降低了患者诊疗周期，同时也加快了医院床位周转率，达到双赢的效果。信息化建设无疑给医院和患者之间架起了沟通的桥梁，提高了医院的公信度，具有很好的社会效益。

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医疗机构之间没有合理的互信机制和良好的分享机制，容易形成“信息孤岛”，不利于数据的完整性和全面性。信息的可靠性以及在共享中信息的随意修改都成为面临的主要问题。 重复医疗 由于各个医院和机构之间信息不互通，患者去一家医院就会在该医院建立一份电子病历，使患者重复做各种检查，耽误时间、金钱以及医疗资源。

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希望提供健康的网络环境，支持应用过滤和URL过滤。 基于医院诉求，可采用华为乾坤云管理网络完成网络部署和运维。由于医院没有IT人员，可选择MSP进行代建代维。 医院网络架构如图 防火墙+交换机+中心AP+RU组网拓扑图示例所示，考虑到医院属于房间密集型场景，建议在房间内使用分布式Wi-F

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local_area 否 String 线路规格本端接入点编码信息。 最小长度：1 最大长度：64 remote_area 否 String 线路规格远端接入点编码信息。 最小长度：1 最大长度：64 levels 否 Array 带宽等级信息： Pt: 铂金 Ag: 银 数组长度：1 - 10

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HSS有没有服务等级协议？ 企业主机安全没有单独的服务等级协议，服务等级协议请参见：https://www.huaweicloud.com/declaration/sla.html。 父主题： 其他

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DCMM标准模型与等级 评估内容与等级 DCMM标准分析提炼出了组织数据管理的八大能力域，分别为数据战略， 数据治理 ，数据架构，数据标准，数据质量，数据安全，数据应用，以及数据生存周期；并对每项能力域进行了二级能力项（28个过程项）和发展等级的划分（5个等级）以及相关功能介绍和评定指标（445项指标）的制定。

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工商更名函。 新增接入 证件住所、通信地址符合当前管局规则即可。 注：现接入信息与原备案信息不一致时，可以直接变更备案信息，接入备案成功后信息将发生变更，原接入商信息也会同时进行变更。 个人用户 主体信息 需年满十八周岁才能备案。 临时身份证不可用于备案。 个人证件必须为本省，非本省身份证需要提供居住证才可以备案。

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预设反垃圾邮件等级 管理员可在“安全管理-垃圾邮件管理-反垃圾管理”中预设新成员的垃圾邮件等级设置，预设保存后，新创建的成员将默认使用预设好的反垃圾邮件等级设置。 父主题： 安全管理

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HSS有没有服务等级协议？ 主机安全没有单独的服务等级协议，服务等级协议请参见：https://www.huaweicloud.com/declaration/sla.html。 父主题： 其他

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对象变量元素的字段医院信息修改为发起呼吸机申请的医院信息，将呼吸机状态修改为“使用中”，并添加到申请后的呼吸机资源数组中。 通过“决策”图元，判断资源是否充足。 走“ResourceEnough1”分支：在空闲状态下的呼吸机资源满足申请数量时，跳出循环，返回信息“资源充足，申请呼吸机成功！”。

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角色认证的案例和在职证明的具体要求？ （1）在职证明不统一模板，可由公司统一给所有证书持有员工开具到一张也可以单个员工开具，形式不限。只要能证明该员工在该公司任职，落款、盖章与认证主体完全一致即可； （2）案例具体要求联系接口人。 父主题： 服务合作伙伴

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漏洞攻击 告警类型说明 漏洞是指计算机系统安全方面的缺陷，可导致系统或应用数据遭受保密性、完整性、可用性等方面的威胁。攻击者利用漏洞获取计算机权限、盗取敏感数据、破坏软硬件系统等行为均可称为漏洞攻击。 态势感知支持检测2种子类型的漏洞攻击威胁，基础版不支持检测漏洞攻击类威胁，标准

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测试用例等级选择规则 序号 级别 说明 1 0级 最基本的功能验证，用例不宜过多，各模块尽量保证在10-20个，占比5%左右。 2 1级 基本功能验证，可用于继承特性的基本功能验证、迭代验收前的基本功能验证等，占比20%左右。 3 2级 重要特性验证，可用于测试版本（非回归版本）中功能测试，占比60%左右。

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同级机构可互转、下级机构可向上级机构上转，上级机构可向下级机构回转。 具体示例：如选择的机构为人民医院，则人民医院可与中医院之间进行同级转诊，同时下级卫生院、卫生室也可向人民医院进行上转，人民医院也可向卫生院及卫生室进行下转。 图6 一键生成 当上述规则不满足客户需求时，可选择单个“新增”；

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在激励详情页面核对信息并选择激励名单，单击“确认激励”。 若激励详情中核对信息时有疑问，请单击“问题反馈”填写反馈意见。 在确认激励弹框中确认激励人员名单，单击“下一步”。 上传激励人员的证明材料，单击“确定”。 人员在职证明：能够证明雇佣关系的相关文件； 第三方社保证明：社保证明仅保留姓

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