步骤五：业务功能测试

验证面试流程是否按照预期执行，即求职者提交求职申请后，直接用人部门进行进行简历筛选，符合要求通知HR预约面试时间。

1. 求职者发起求职申请。
   1. 求职者通过4中的地址，登录应用。

      首次登录运行态应用时，请单击“设置密码/忘记密码”，通过邮箱或手机号码，根据界面提示完成密码的重置，并勾选隐私协议及服务声明。

      图1 登录应用
      
   2. 在简历维护表单中，填写个人基本信息、教育经历、工作经历和资格证书，单击“提交”。

      提交成功后，在我的申请中，可查看到已提交的记录。

2. 用人单位主管审核简历。
   1. 用户单位主管通过4中的地址，登录应用。
   2. 在待处理中，单击对应流程后的。
   3. 主管审核简历。
      图2 主管审批
      
      • 审核通过，执行3。
      • 驳回申请，流程执行结束。

3. HR收到简历初审通过的邮件通知。
   图3 简历初审通过邮件
   

4. HR填写预约时间及地址，并将结果反馈给用人部门主管。
   1. HR通过4中的地址，登录应用。
   2. 在待处理中，单击对应流程后的。
   3. 设置面试时间及地址。
      图4 设置面试时间及地址
      
   4. 将预约结果反馈给部门主管。
      图5 反馈预约结果
      

5. 主管现场面试，填写面试结果。
   图6 填写最终面试结果