智能生成社媒选题候选池

场景介绍

做内容选题时，您是否经常遇到这些问题：

• 天天刷热榜，但写出来的内容跟同行千篇一律。
• 靠直觉拍脑袋选题，不知道读者到底在不在意。
• 看到高阅读量话题就追，切入后发现自己没有差异化角度。
• 评论区里明明有读者在问，却从来没当成选题线索用过。
• 每次选题都从零开始，没有积累，效率低。

使用果办OfficeAce，可以跨平台采集热点数据与评论区信号，结合你的账号定位，一键生成选题候选池，直接筛选本周要写什么。

前提条件：安装技能

1. 在果办OfficeAce的左侧导航栏，选择“专家·技能·连接器”，在右侧区域选择“技能”页签。
2. 在技能广场搜索框中分别输入如表1所示的技能，找到对应技能后并进行安装。

   表1 技能推荐

   技能名称	作用
   wechat-topic-master	公众号选题大师：抓取热点+SEO评分，用三维加权（热度 30%+相关度 40%+切入价值 30%）产出带评分排序的选题
   viral-content-miner	全网爆款挖掘：覆盖抖音、小红书、公众号、B站、微博等平台的爆款内容，聚合热门关键词与创作角度
   inspiration-hunter-skill	灵感捕手：把临时想到的角度自动归档到结构化灵感库，不再丢掉任何一个想法

3. 安装完成后，在“专家·技能·连接器 > 技能”页面中，选择“我的技能”，在“我添加的”页面中，可以看到已安装成功的技能。
   图1 查看已安装技能
   

提示词示例

围绕“AI智能办公”方向，帮我建立本周选题候选池，暂时不写正文。  
第一步：分别采集公众号和小红书近 30 天的高互动内容， 记录标题、发布时间、核心卖点、内容框架、互动数据和原始链接。  
第二步：从评论区提取四类信号——高频提问、反对声音、 踩坑经历和用户原话引用。  
第三步：结合我的账号定位（面向非技术职场人，强调真实 操作流程和结果验收），输出12个候选选题。 
每个选题需包含：目标读者、真实痛点、现有内容空白、 我能补充的新证据、推荐平台、制作成本、时效窗口。  
注意：不要把阅读量高直接等同于适合我写。

效果示例

果办OfficeAce先跨平台抓取样本数据，再将评论聚类为问题库，最后提供12个候选选题，每个选题包含目标读者、真实痛点、现有内容空白、 我能补充的新证据、推荐平台、制作成本和时效窗口。

图2 效果示例

图3 候选选题示例

二次修改

候选选题选出后，常见三类调整需求：

1. 缩窄范围：12个太多，想聚焦到3个——告诉果办OfficeAce你的本周产能上限，让它按总分和时效窗口重新排序截取。
2. 补充维度：想加入"我是否有独家案例"这个打分项——把新维度描述清楚，让它对现有候选池重新打分，不需要重新抓数据。
3. 替换方向：抓回来的内容跟你的定位偏差大——检查账号定位描述是否足够具体，修正后重跑第三步即可。

二次修改示例

从12个候选题中筛选出3个选题，并补充切入点说明。

图4 二次修改示例

进阶方法

• 找低粉爆款： 起号阶段有个公认策略——研究低粉账号的爆款内容，学习其选题角度（是学选题，不是照搬正文）。“viral-content-miner”skill可以按平台和领域筛选近期低粉爆款，比如“公众号近7天AI领域低粉爆款文章”，也可以筛选B站或小红书的同类数据。低粉账号能爆，说明选题本身有穿透力，跟粉丝基数无关。
  提示词示例：

  用viral-content-miner帮我找低粉爆款，目标平台：公众号，领域：AI 工具。
  筛选条件：
  - 时间范围：近 7 天
  - 粉丝数上限：5000
  - 单篇阅读量下限：1000
  对每篇命中的文章，提取：
  1. 账号名称、粉丝数
  2. 文章标题、发布时间、阅读量、在看数、评论数
  3. 选题角度（一句话概括"它凭什么爆"）
  4. 评论区高赞前 3 条原文
  5. 这个选题我能不能做：能做→我的差异化切入点是什么；
     不能做→缺什么（案例/数据/经验）
  输出要求：
  - 按阅读量降序排列
  - 排除标题党（标题承诺与正文不匹配的）
  - 蹭突发热点的标注"时效型，不可复用"，单列不分析
  - 最后总结：这批低粉爆款集中在哪 2-3 个选题方向，
    说明什么读者需求被满足得不够
  注意：学选题角度，不照搬正文。

• 灵感持续积累： 平时刷到有意思的角度、跟同事聊天冒出的想法，随时丢给inspiration-hunter-skill归档。等到做选题时，候选池里除了热点数据，还有你自己长期积累的灵感库——这是别人抄不走的差异化来源。
  提示词示例：

  用inspiration-hunter-skill帮我归档一条灵感：
  
  内容：同事说他们团队用 AI 写周报，领导根本看不出来，
        但大家私下觉得这样反而更不敢说真话了
  分类：工作创意
  标签：AI伦理、职场沟通、周报、信任
  
  帮我自动补充：
  - 可能的选题角度（2-3 个）
  - 适合的平台和内容形式
  - 关联的已有灵感（如果有）

使用建议

• 先定位再选题。 账号定位描述越具体，选题匹配度打分越准。“面向职场人”太泛，“面向非技术岗位的运营人，关注AI工具落地实操”才够用。
• 不要跳过评论区。 标题和正文是作者视角，评论区才是读者视角。高频提问和踩坑经历是最真实的选题信号。
• 选题池和写作分开。 这一步只做选题，不写正文。混在一起做，容易因为“这个话题我写不好”而放弃高价值选题。
• 每周固定跑一次。 选题是周期性动作，不是等灵感来了才做。固定节奏比随机爆发更可持续。

常见问题

• Q：抓回来的数据跟我领域不相关怎么办？

  大概率是账号定位描述太宽泛。把定位收窄到一个具体场景（比如“面向行政岗的AI工具实操”而非“AI办公效率”）。

• Q：12个选题还是不知道选哪个？

  正常。选题看板的作用是帮你排除明显不合适的，不是替你做最终决定。最终选哪个取决于你手里有没有独家案例和这周能投入多少时间，用二次修改的筛选指令缩到3个会好很多。

• Q：低粉爆款的“低粉”怎么界定？

  没有绝对标准，一般粉丝数在5000以下但单篇阅读超过1000的就算。关键是看内容穿透力——粉丝少但互动高，说明选题击中了真实痛点。

• Q：inspiration-hunter-skill归档的灵感怎么跟选题流程打通？

  选题时在指令里加一句“同时读取灵感库中近 30 天的未使用条目，与热点数据交叉比对”，果办OfficeAce会把两类来源合并打分。