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更新时间:2021/07/01 GMT+08:00
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场景描述

所谓绩效管理,是指企业或者组织管理者、员工为了达到企业或者组织目标,持续提升员工的绩效,共同参与的绩效自评、绩效沟通、绩效考核、绩效结果反馈等一系列活动。

详细的示例场景介绍如下:

  • 各级员工填写个人信息,根据个人的工作业绩及行为表现进行总结,给出自我评价。
  • 管理者审核员工填写的绩效自评,根据员工的日常工作、考勤记录等进行考核评价,也可指出对该员工的期望和工作建议。如果员工填写的绩效自评不合要求,管理者可将流程走回给员工,让员工再次填写绩效自评,直至管理者审核通过为止。
  • 将结果通知给员工。

该示例场景涉及两个角色:

  • 部门主管
  • 员工
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